悅達團隊

? ? ? 多年来,悦达集团党委围绕“建设一支能够担当悦达新世纪发展重任的企业家队伍”的目标,努力加强领导班子建设,不断提高经营管理者队伍的政治、业务、文化素质。各级领导班子和广大领导干部以党的十七大、十七届三中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济指标和精神文明建设奋斗目标,解放思想,与时俱进,开拓进取,努力工作,较好地行使了领导职能,为推进集团改革发展的事业作出了较大的贡献。

  切實加強對領導幹部的思想作風教育。近年來,集團黨委認真組織學習黨的十七大、十八大精神,全面深入地領會科學發展觀的深刻內涵和精神實質,牢牢把握貫徹科學發展觀的根本要求,進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,使廣大幹部進一步堅定了政治立場,提高了思想覺悟,明確了人生方向,增強了事業心和責任感。通過開展學習實踐科學發展觀教育活動以及機關作風整頓,集團各級領導班子和領導幹部隊伍的精神面貌有了新的變化,改革、發展、創新的意識有了新的增強,工作作風有了新的改善,整個班子的凝聚力、戰鬥力、創造力有了新的提高。

  不斷加大幹部人事制度改革力度。在幹部選拔使用過程中,堅持遵循群衆公認原則。通過采取民主推薦、民主評議、民意測驗、舉賢薦能等多種途徑,努力打破各種條條框框,拓寬知人用人渠道。集團從總部做起,加大幹部人事制度改革力度,開展總部中層幹部和員工競聘上崗活動,一批學曆高、素質好的優秀幹部走上了中層領導崗位。對有關單位領導班子的調整配備,主要標准是看實績、看民意、看水平、看能力,充實了一批開拓能力強,政治素質好,懂經營、會管理,有顯著工作實績和群衆擁護的優秀幹部進入班子,提高了這些班子的整體素質和工作能力。

  努力提高領導幹部的管理水平和管理能力。組織各級領導幹部參加高層次專業培訓,先後邀請國家外經貿部WTO司有關領導和中央黨校知名專家學者前來授課,使大家開闊了眼界,增長了見識。爲適應與國際市場接軌、參與國際競爭的需要,還分批選送人員到到韓國現代集團等國際著名企業參觀學習,努力培養一批能夠擔當跨國界發展重任的經營管理人才。此外,和南京大學國際商學院聯辦MBA研究生進修班,有效提高了集團各級領導幹部的管理能力。

  积极推进“三个到位”工作。2002年以来,集团党委在全系统集中开展了分配制度改革到位、树立正反典型到位、奖惩到位等“三个到位”工作。对工作中成绩显著、贡献突出的干部员工进行了表彰,重奖了有关重点工作推进有功人员;对有关企业的管理经验进行了调研总结,对主要负责同志的先进事迹进行了重点宣传; 开展了弘扬悦达文化专题讨论;认真开展了集团总部作风整顿活动;积极酝酿人事分配制度改革。通激发全体干部员工的工作热情,充分调动了大家的积极性和创造性。

??? 2013年1月,“悦达人”团队获“首届盐城杰出人士”称号。